方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

人力资源具有时效性，无法储存。