团队的设计原则不包括（）。

单项选择题团队的设计原则不包括（）。

A、清晰的任务结构
B、最好是10人以上的规模
C、团队成员成熟并有人际关系技巧
D、需要权威的帮助

1.单项选择题下列不属于团队的特点的是（）。

A、共同承诺
B、双向负责
C、由领导将任务安排给个人
D、协同效应

2.单项选择题关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。

A、富有创造性和想象力
B、冷静而有策略
C、性格外向而善于发现机会
D、老练而有思想

3.单项选择题在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。

A、施加惩罚
B、查明员工不称职的原因
C、适时放弃
D、加强监管

4.单项选择题在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A、从事任务的能力
B、工作绩效
C、认知得到报酬的可能性
D、报酬的平等性

5.单项选择题领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

A、领导者的期望和实际奖励的对象
B、领导者的期望与员工的期望
C、奖励的实际内容与员工的期望
D、奖励的对象与员工的期望

6.单项选择题亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。

A、满意的相对性
B、满意的绝对性
C、不满意的相对性
D、不满意的绝对性

7.单项选择题微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。

A、福利待遇高
B、工作环境舒适
C、自主性高
D、有发展前景

8.单项选择题当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、弱化

9.单项选择题制度设计中的基本假定是（）。

A、经济人假定
B、社会人假定
C、法定义务
D、法定权利

10.单项选择题在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。

A、人的才能品质变化
B、领导的偏好变化
C、社会环境变化快
D、工作的性质变化