领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

单项选择题领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

A、领导者的期望和实际奖励的对象
B、领导者的期望与员工的期望
C、奖励的实际内容与员工的期望
D、奖励的对象与员工的期望

1.单项选择题亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。

A、满意的相对性
B、满意的绝对性
C、不满意的相对性
D、不满意的绝对性

2.单项选择题微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。

A、福利待遇高
B、工作环境舒适
C、自主性高
D、有发展前景

3.单项选择题当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、弱化

4.单项选择题制度设计中的基本假定是（）。

A、经济人假定
B、社会人假定
C、法定义务
D、法定权利

5.单项选择题在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。

A、人的才能品质变化
B、领导的偏好变化
C、社会环境变化快
D、工作的性质变化

6.单项选择题人才的合理使用不包括（）。

A、用当其位
B、用其所愿
C、不同类型的人合理组合
D、给优秀的人不断增加工作任务

7.单项选择题关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。

A、德才兼备的原则
B、人尽其才的理念
C、以微见著的考察方法
D、从谏如流的态度

8.单项选择题在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。

A、自己有卓越的军事才能
B、天时地利人和
C、善于用人
D、民心归属

9.单项选择题“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。

A、《吕氏春秋》
B、《后汉书》
C、《史记》
D、《汉书》

10.单项选择题在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。

A、领导方面的
B、组织方面的
C、人员培训方面的
D、以上都有