单项选择题TNA代表的是()。
A、对非申请人进行培训
B、必要的代理机构更换
C、培训需求分许
D、不被认可的技术
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题一种得到广泛认可的招聘技术是()。
A、校园招聘
B、评价
C、培训课程
D、工作分析
2.单项选择题员工激励报酬体系的一种具体形式是()。
A、按结果支付报酬
B、月工资
C、周工资
D、日工资
3.单项选择题哈尼和芒福德所推崇的一种学习风格是()。
A.教育家
B.政治家
C.发明者
D.反思者
4.单项选择题在工作场所有利于业绩管理的是()。
A、团队工作
B、报酬体系
C、评价
D、激励
5.单项选择题由外聘教师在教室里进行的培训是()。
A、内部培训
B、电子学习
C、在职指导
D、正式培训
6.单项选择题工作分析是指()。
A、处理纪律问题的程序
B、评价绩效的程序
C、确定工作职责和所需技能的程序
D、评估培训的程序
7.单项选择题在进行PEST分析时,属于社会因素的是()。
A、出口关税
B、出生率下降
C、信息沟通技术的发展
D、就业法规的变化
8.单项选择题确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是()。
A、健康和安全
B、信息技术培训
C、数据保护
D、招聘面试
9.单项选择题纪律程序重要的原因是()。
A、法定的要求
B、保证对员工的公平性和一致性
C、确保合同条款是有效的
D、使矛盾冲突最小化
10.单项选择题在招聘过程中使用的文件是()。
A、工作描述
B、绩效评价表
C、工资单
D、缺勤记录
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题