A、可以控制工资水平
B、可以评价新技能的需求
C、可以开发员工
D、可以提供一种解决冲突的机制
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A、多元论者
B、多样的
C、心理的
D、文化的
A、培训与开发
B、员工福利
C、最佳实践
D、报酬体系
A、对非申请人进行培训
B、必要的代理机构更换
C、培训需求分许
D、不被认可的技术
A、校园招聘
B、评价
C、培训课程
D、工作分析
A、按结果支付报酬
B、月工资
C、周工资
D、日工资
A.教育家
B.政治家
C.发明者
D.反思者
A、团队工作
B、报酬体系
C、评价
D、激励
A、内部培训
B、电子学习
C、在职指导
D、正式培训
A、处理纪律问题的程序
B、评价绩效的程序
C、确定工作职责和所需技能的程序
D、评估培训的程序
A、出口关税
B、出生率下降
C、信息沟通技术的发展
D、就业法规的变化
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
招聘的主要措施包括()。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。