A.人与事
B.事与事
C.人与人
D.企业与政府
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A.行政人员的许多管理工作同人际关系有关
B.搞清人际关系需要进行一定的猜测
C.需要理解雇员工作的态度和产生动机的原因
D.心理和社会因素对生产率带来重大影响,需要把这些因素同物质工作条件和组织结构相联系
A.1915
B.1957
C.1914
D.1958
A.管理行为
B.单独行为
C.群体行为
D.个体行为
A.链式信息沟通网络
B.轮式信息沟通网络
C.Y式信息沟通网络
D.圆圈式信息沟通网络
A.伦西斯·利克特
B.享利·法约尔
C.乔治·霍曼斯
D.威廉·怀特
A.疲劳物质积累论
B.能量消耗论
C.物理化学变化协调论
D.中枢神经论
A.企业高管
B.核心劳动力
C.外围劳动力
D.核心技术人员
A.同其他组织形式相比管理的成本较高
B.这种结构或许只能提供较少的不连续的晋升机会
C.小组里面的不称职的员工难以被识别出来
D.违背了命令统一的原理
A.变化组织
B.无范围组织
C.无边界组织
D.不确定组织
A.业务经营机构
B.行政事务机构
C.领导决策机构
D.职能管理机构
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。