A.快速传递
B.快速反馈
C.快速生效
D.信息持久、有形、周密、可以核实
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你可能感兴趣的试题
A.口头沟通
B.内部沟通
C.正式沟通
D.非口头沟通
A.仿效权
B.强制权
C.专长权
D.法定权
A.理想型领导
B.俱乐部式的领导
C.中间型领导
D.任务管理型领导
A.参与型领导
B.集权型领导
C.民主型领导
D.放任型领导
A.计划
B.组织
C.指挥
D.控制
A.制定科学的经营决策
B.强化组织管理
C.选好用好干部
D.完成任务职能
A.领导
B.带领
C.发展
D.生产
A.共同生活
B.共同劳动
C.社会生活
D.群居生活
A.专权的命令式
B.温和的命令式
C.协商式
D.参与式
A.莫顿
B.卢因
C.弗伦奇
D.利皮特
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。