A.莫顿
B.卢因
C.弗伦奇
D.利皮特
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A.惩罚权力
B.奖赏权力
C.专业知识
D.个人魅力
A.仿效权
B.奖赏权
C.专长权
D.法定权
A.政府办公室中的信息是在功能群体内部流动的
B.在小型生产厂中,有一群稳定的个体扮演着联络员角色传递信息
C.在小型生产厂中,人们普遍感兴趣的信息倾向于在主要的功能群体内部流动
D.重复性的研究包括的人员范围很窄(只包括管理者)
A.矩阵式
B.链式
C.轮式
D.全渠道式
A.选择性知觉
B.情绪
C.缺乏兴趣
D.管理风格
A.横向沟通
B.正式沟通
C.非正式沟通
D.外部沟通
A.性别歧视的传统就业观念
B.缺少女领导楷模
C.职业妇女与抚养孩子的矛盾
D.女士关系网带来的压力
A.工业心理学派
B.社会心理学派
C.商业心理学派
D.产业心理学派
A.选人问题
B.用人问题
C.协调问题
D.确立问题
A.领导者职能
B.管理者职能
C.组织职能
D.计划职能
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。