A.设定了决策标准
B.在决策方式选择上同所处的情境相区别
C.在决策方式选择上同所处的情境相联系
D.决策方式多样
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A.能使人们对事物感知得更迅速、更有效
B.在情况发生变化时能够及时改变观点
C.有助于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息
D.有助于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质
A.当情况出现反常时
B.当绩效偏离计划时
C.当别人向管理人员提出较低的要求时
D.当竞争者的行为给管理者提出新课题时
A.程序化决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.不确定型决策
A.可变时距
B.固定时距
C.可变比率
D.固定比率
A.成就、权力和情谊
B.成就、权力和关系
C.生存、关系和情谊
D.生存、关系和谐和成长
A.挫折理论
B.强化理论
C.成就需要理论
D.公平理论
A.功利主义标准
B.质量标准
C.人权标准
D.公正标准
A.60000
B.80000
C.90000
D.100000
A.经验判断法
B.数学分析法
C.直接排除法
D.试验法
A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.短期决策
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。