您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.群体效应
B.预热效应
C.转移效应
D.蝴蝶效应
A.挫折理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.生存、关系、成长需要理论
A.诊断和确定问题
B.分析、比较
C.寻找可供选择的解决办法
D.做出决策
A.极化现象
B.小群体意识
C.个人的支配控制
D.集体意识
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作延伸
A.“质量”标准
B.“人员”标准
C.“信息”标准
D.“可信度”标准
A.工作时间
B.工作态度
C.工作绩效
D.工作环境
A.决策点
B.机会点
C.结果点
D.概率点
A.现裁现做的决策
B.分析型决策
C.主动的决策
D.结构良好的决策
A.先验概率
B.自然概率
C.主观概率
D.经验概率
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。