A.需要层次理论
B.双因素理论
C.ERG理论
D.强化理论
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A.虚怀若谷
B.以诚相待
C.循循善诱
D.刚柔相济
E.朴实无华
A.创造畅所欲言的环境
B.兼听则明
C.力求客观
D.分散决策
E.知人之明
A.知识
B.良好工作关系
C.资源
D.动机
E.良好声誉
A.合法性权力
B.专家性权力
C.参照性权力
D.强制性权力
E.奖赏性权力
A.表现形式
B.影响时限
C.影响效果
D.作用对象
E.形成机制
A.政府机关内部的办公业务网
B.国务院办公厅与各地区、各部门连接的办公业务资源网
C.以因特网为依托的政府公众信息网
D.政府系统共建共享的电子信息资源库
A.注重平等主义
B.注重个人的成就感，表现欲独立性
C.表达含蓄
D.注重个性的张扬与思想的独立性
最新试题
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地，是因为（）。
领导体制一般包括三个相关部分：机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式，其中机构的设置处于核心地位，决定着体制性质和类型。
在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
高层领导更多需要的是（）。
随着我国社会的转型，下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势（）。