A、费时费力
B、降低效率
C、影响组织内部团结
D、A和B
E、A和C
F、ABC全都是
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A、组织结构复杂
B、权力实用范围广
C、组织系统庞大
D、资源稀缺性
A、权利竞争
B、权力竞争
C、利益竞争
D、职位竞争
A.职权
B.权力
C.传统权力
D.个人权力
A.处理不确定性的能力强
B.能够完成组织关键性职能
C.被其他团队依赖
D.以上皆是
A.获得他人所需信息
B.预测未来变化
C.以特定方式使他人采纳意见
D.被其他团队依赖
A、自然形成
B、群众推举
C、权力扩张
D、竞争
A、组织举荐
B、现实需要
C、自由竞争
D、群体需要
A、能否为群体成员提供整合经验的解释框架
B、获得群体成员认同
C、群体成员崇拜
D、能否为群体成员提供整合经验的解释框架,并获得群体成员认同
A、公共领导者的确立
B、公共领导者的选举
C、公共权利的扩张
D、公共权利的获得
最新试题
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
在企业中建立的培训体系包括()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
一个企业家必须要完成由()。
领导艺术的提高关键就在于对()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。