单项选择题公共组织中的授权，是将组织中的职权和职责授予（）的组织成员。
A.更基层
B.中层
C.管理层内部
D.A、B都对
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1.单项选择题影响领导者与追随者交换关系的因素不包括（）。
A.追随者状况的影响
B.文化环境的影响
C.外部条件的影响
D.归因模式的影响
2.单项选择题下列对几种公共领导权力的使用收益和使用成本的叙述，正确的一项是（）
A.合法权有助于大的组织有效率地运转；降低下属的工作满足感
B.奖酬权短期内会提升绩效；不能有效地获得服从
C.专家权服从效率高；使用者需要花费大量情感能量
D.参照权培育时间短；过分使用效果会降低
3.单项选择题下列四种公共领导权力运用的影响策略中，在使用方向上与其他三种都不一样的一项是（）
A.结成联盟
B.征求意见
C.博取好感
D.解释收益
4.单项选择题公用领导权力的运用，必须要讲究策略，而影响策略主要分为主动性策略、反应性的后续策略以及引导性或辅助性的策略。下列不属于主动性策略的一项是（）
A.理性劝说
B.交换利益
C.做出示范
D.合法化
6.问答题简述强化公共组织中权力竞争的因素。
9.问答题简述公共领导权力的来源。
10.单项选择题领导者展示自身形象、成就和能力的目的，是获得组织内外的承认。这种确认过程具有所谓的（）
A.蝴蝶效应
B.保龄球效应
C.边际效应
D.涟漪效应
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综合扫描决策模式是（）提出来的。
题型：单项选择题
在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。
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公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化，是公共领导文化体系的核心。
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高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。
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激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
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新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
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下列哪项不能体现领导者对环境的能动性（）。
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在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。
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公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程，可以分为（）。
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随着我国社会的转型，下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势（）。
题型：单项选择题