单项选择题考评成本最低的方式是()。
A、直接上司考评
B、自我考评
C、同事考评
D、下属考评
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题不属于考评表的组成部分的是()。
A、考评的中心
B、考评的标准
C、绩效等级
D、考评成本
2.单项选择题由培训带来的工作行为的改变是()。
A、以培训为中心的评估
B、以反应为中心的评估
C、与工作有关的评估
D、组织开发
3.单项选择题旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是()。
A、培训
B、反应
C、学习
D、行为的改变
4.单项选择题培训的控制过程是()。
A、培训需求
B、培训成本
C、培训评估
D、培训反馈
5.单项选择题一个人处于学习新事物状态是()。
A、真实经验阶段
B、观察和反馈阶段
C、形成概念和归纳概括阶段
D、新环境中概念应用阶段
6.单项选择题克尔伯认为,培训应该在()进行。
A、教室里
B、真实生活环境里
C、工作间
D、大学里
7.单项选择题主要用于管理者的培训方法是()。
A、工作指导法
B、辅导法
C、工作轮换
D、导师制
8.单项选择题医师在医院手术室里接受怎样操作仪器设备的培训是()。
A、工作指导法
B、辅导法
C、工作轮换
D、脱产培训
9.单项选择题培训者向受训者演示如何执行任务,然后允许受训者自己完成任务的是()。
A、工作指导法
B、辅导法
C、工作轮换
D、脱产培训
10.单项选择题对于培训成本的描述不正确的是()。
A、取决于培训水平
B、取决于提供培训的方式
C、是企业为提高劳动率而必须支付的成本
D、外部培训的成本相对较低
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题