A.领导权力的横向分配
B.领导权力的纵向分配
C.领导权力的行使
D.领导关系
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A.规范原则
B.明确原则
C.清晰原则
D.效率原则
A、否认—愤怒—悲哀—适应
B、愤怒—否认—悲哀—适应
C、悲哀—否认—愤怒—适应
D、否认—悲哀—愤怒—适应
A、解冻阶段
B、变革阶段
C、再冻阶段
D、再解冻阶段
A.对变革者缺乏信任
B.认为变革是不可行的
C.对价值和理想的威胁
D.改变组织成员的态度和价值
A、背景
B、成本
C、目标
D、意义选择
组织变革过程中情绪反应包括()几个阶段。
①否认
②愤怒
③悲哀
④适应
A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
A、做出榜样
B、阐明对追随者较高的期望和信心
C、明确目标
D、采用常规策略
A、马克思·韦伯
B、特里斯
C、贝耶尔
D、豪斯
A、自我功效
B、集体功效
C、自我概念
D、价值判断
A、外因和内因
B、情感和理智
C、法律和道德
D、现状和未来
最新试题
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
高层领导更多需要的是()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。