问答题企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
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1.问答题人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
2.问答题简述人力资源所具有的基本特征。
3.单项选择题哪一项最好地描述了人事经理的作用？（）
A.为制定人力资源战略做好准备
B.制定和实现生产目标
C.确定组织结构
D.保护员工权利
4.单项选择题哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
A.监控绩效
B.提供培训
C.确定关键业务目标
D.改变工作条件
5.单项选择题哪一项属于在职培训？（）
A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培训材料
D.在线培训
6.单项选择题哪一项是道德行为的特点？（）
A.内部交易
B.透露顾客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受礼物
7.单项选择题当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
A.改变雇员管理条款和工作条件
B.实施纪律程序
C.立即解雇该雇员
D.对该雇员进行培训
8.单项选择题哪一项是简历中的典型项目？（）
A.工作要求
B.工作经历
C.工作权利
D.公平机会
9.单项选择题哪一项是甄选技术？（）
A.工作分析
B.工作规范
C.心理测验
D.知识、态度和行为识别
10.单项选择题哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格？（）
A.合作
B.顾问
C.参与
D.命令
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人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。
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在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
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企业的招聘的费用可能包括（）。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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