管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

单项选择题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

A.增加工作的挑战性
B.让员工做先易后难的工作
C.安排适当的工作
D.以上都是

1.单项选择题物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A.内在激励
B.外在激励
C.负面激励
D.正面激励

2.单项选择题德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。

A.责任感
B.成就感
C.认同感
D.以上都是

3.单项选择题传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

A.需求
B.欲望
C.金钱
D.地位

4.单项选择题（）是企业组织理念文化的核心。

A.组织章程
B.组织纪律
C.价值观
D.核心观

5.单项选择题组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。

A.文化管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.技能管理

6.单项选择题（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

A.组织纪律
B.组织文化
C.组织行为
D.组织成员

7.单项选择题团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力
B.主动为了整体的和谐而甘当配角
C.每个人都是主角
D.自愿为团队的利益放弃自己的私利

8.单项选择题在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。

A.大于
B.小于
C.等于
D.以上都不是

9.单项选择题物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。

A.越来越大
B.越来越小
C.不变
D.越来越多

10.单项选择题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A.需要理论
B.价值理论
C.期望理论
D.道德理论