赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有...

判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

1.判断题动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。

2.判断题驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。

3.判断题需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。

4.判断题内驱力具有内隐性和持久性。

5.判断题内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。

6.判断题心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。

7.单项选择题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

A.乏味性
B.趣味性
C.挑战性
D.提升性

8.单项选择题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

A.增加工作的挑战性
B.让员工做先易后难的工作
C.安排适当的工作
D.以上都是

9.单项选择题物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A.内在激励
B.外在激励
C.负面激励
D.正面激励

10.单项选择题德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。

A.责任感
B.成就感
C.认同感
D.以上都是