面试的适用性较高，但效用较低。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

招聘的主要措施包括（）。

企业的招聘的费用可能包括（）。

薪酬和福利属于外在报酬。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。