判断题招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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2.判断题工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
3.判断题及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
4.判断题工作丰富化会降低企业的成本。
7.判断题人事管理的主要对象是人和物。
9.判断题职务说明书有固定的格式。
10.判断题职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。
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