A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail
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A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性
A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国
A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次
A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切
A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段
A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者
A.健康程度
B.企业知名度
C.心情
D.勤奋程度
A.管理型职业锚
B.技术/技能型职业锚
C.安全型职业锚
D.创造型职业锚
E.自主型职业锚
A.故意作出与认知相反的描述
B.双方存在误解
C.存在欺骗动机
D.通过说谎得利
E.不符合实际
A.情景化面试
B.职位能力面试
C.工作场景面试
D.心理面试
E.行为描述面试
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。