A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性
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A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国
A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次
A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切
A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段
A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者
A.健康程度
B.企业知名度
C.心情
D.勤奋程度
A.管理型职业锚
B.技术/技能型职业锚
C.安全型职业锚
D.创造型职业锚
E.自主型职业锚
A.故意作出与认知相反的描述
B.双方存在误解
C.存在欺骗动机
D.通过说谎得利
E.不符合实际
A.情景化面试
B.职位能力面试
C.工作场景面试
D.心理面试
E.行为描述面试
A.智能素质
B.人格素质
C.文化素质
D.观念素质
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
面试的适用性较高,但效用较低。
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