A.履行
B.执行
C.选择性履行
D.严格履行
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A.安全感
B.使命感
C.责任感
D.优越感
A.权利
B.义务
C.责任
D.权利和义务
A.劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B.必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C.劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
A.用人单位单方
B.劳动者单方
C.双方协商解决
D.第三方协商解
A.未
B.已经
C.需要
D.随时
A.委托人
B.负责人
C.法定代表人
D.项目经理
A.依据
B.法宝
C.有效途径
D.基本步骤
A.分析
B.调整
C.落实
D.建议
A.是否标准
B.是否合理
C.是否具有成效
D.是否具有风险
A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
最新试题
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
简述劳务工人实名管理的作用。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。