A.可以履行
B.不必履行
C.必须履行
D.基本履行
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A.书面订立
B.口头订立
C.订立
D.依法订立
A.资料
B.文件
C.重要文件
D.一般文件
A.身份证
B.上岗证
C.花名册
D.联系方式
A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别
B.不应当属于总承包企业劳务管理资料类别
C.应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别
D.不属于劳务管理资料类别
A.工作例会
B.安全例会
C.施工例会
D.劳务例会
A.文化体系
B.培训体系
C.教育管理体系
D.管理体系
A.追究法律责任
B.追究刑事责任
C.追究民事责任
D.追究行政责任
A.快速解决
B.立即解决
C.就地解决
D.安定团结
A.规定时间
B.第一时间
C.标准时间
D.可控时间
A.项目经理
B.项目部劳务管理员
C.总包单位劳务管理员
D.现场总指挥
最新试题
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
简述劳动合同必备条款。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
简述统计分析法。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。