A.总承包企业
B.工程所在地
C.贫困地区
D.劳务分包企业
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A.人工费用
B.管理费用
C.成本费用
D.施工费用
A.必须
B.可以
C.应该
D.不必
A.手段
B.依据
C.手续
D.程序
A.需要提高管理水平
B.仍可以列入合格分包商名录
C.从合格分包商名录中剔除
D.可以继续使用
A.个人档案
B.诚信档案
C.施工档案
D.分包考核档案
A.报告制度
B.报表制度
C.认可制度
D.责任制度
A.同步发展
B.依次发展
C.分别开展
D.分别立项
A.进行排序
B.进行分类
C.进行鉴定
D.进行识别
A.注明日期
B.注明生效条件
C.签字或盖章
D.注明违约条款
A.可以履行
B.不必履行
C.必须履行
D.基本履行
最新试题
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
简述劳动合同必备条款。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。