A.1
B.2
C.3
D.5
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象
A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层
A.3天
B.5天
C.6天
D.7天
A.劳动力市场
B.现场招聘会
C.网络招聘
D.报纸招聘
A.用人部门提出招聘申请
B.上级审批
C.发布招聘信息
D.新员工入职培训
A.教育经历模糊
B.字迹难以辨认
C.资料填写完整
D.内容上存在虚假信息
A.基础工资
B.绩效工资
C.考勤管理及行政纪律奖罚
D.社会保险扣除内容
A.人力资源部员工
B.研发人员
C.中高层管理人士
D.咨询专员
A.5秒
B.30秒
C.5分钟
D.10分钟
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
工会是每个企业必须成立的。
招聘的主要措施包括()。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。