A.发行量大
B.保留的时间短
C.信息传播迅速
D.广告的大小可以灵活掌握
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A.1
B.2
C.3
D.5
A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象
A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层
A.3天
B.5天
C.6天
D.7天
A.劳动力市场
B.现场招聘会
C.网络招聘
D.报纸招聘
A.用人部门提出招聘申请
B.上级审批
C.发布招聘信息
D.新员工入职培训
A.教育经历模糊
B.字迹难以辨认
C.资料填写完整
D.内容上存在虚假信息
A.基础工资
B.绩效工资
C.考勤管理及行政纪律奖罚
D.社会保险扣除内容
A.人力资源部员工
B.研发人员
C.中高层管理人士
D.咨询专员
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
员工培训可以外包。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
招聘的主要措施包括()。