趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找...

判断题趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。

1.判断题为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。

2.判断题从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

3.判断题工作设计只需主要考虑工作的效率。

4.判断题工作分析是一个一次性的阶段性过程。

5.判断题招聘与录用能够提高员工的士气。

6.多项选择题以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

A.制定薪酬原则和战略
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.薪酬方案的实施、评估和控制

7.多项选择题下述选项中哪些是问卷法的缺点？（）

A.设计调查表要花费很多时间
B.不适用于以脑力为主的活动
C.被调查者的主观态度对调查结果的干扰性较大
D.费用比较高

8.多项选择题绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划
B.员工升迁管理
C.员工流动管理
D.培训管理、薪酬管理

9.多项选择题下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

10.多项选择题进行职业生涯管理的意义在于（）

A.有助于提高个人人力资本的投资收益
B.有助于提高改变职业通道的成本
C.有助于降低改变职业通道的成本
D.有助于组织的发展