判断题按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()

A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密

2.多项选择题在我国新旧体制转型时期,非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面()

A.不平等性
B.不稳定性
C.合同的不完全性
D.三方机制的不健全

3.多项选择题下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。

A.退休
B.事业
C.患职业病
D.待业

4.多项选择题劳动监督检查的种类()。

A.劳动行政部门的监督检查
B.政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C.群众的监督检查
D.所有政府机关

5.多项选择题一般而言,劳动基准法的体系主要包括()。

A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护

6.多项选择题劳动争议调解的原则有()

A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则

7.多项选择题用人单位有下列行为()的,劳动行政部门追究其相应的法律责任。

A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行监督检查的
B.隐瞒事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的

8.单项选择题根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置()。

A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构

9.单项选择题我国现阶段的用人单位不包括()

A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.外国领事馆