A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
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A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.外国领事馆
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.股份
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
最新试题
在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（）两个方面。
关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。
（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
小李从公司离职，就加班费数额与公司产生争议。双方要求仲裁。小李声称自己的加班时间在公司考勤系统内均有明确记录，公司声称员工考勤系统属于公司机密拒绝提供。由（）承担不利后果。
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
劳动合同中的民事责任主要是（）