单项选择题整个面试过程中最关键的阶段是()。
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
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1.单项选择题关于人员招聘理念的描述正确的是()。
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
2.单项选择题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是()。
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力
3.单项选择题工作活动的最小单位是()。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位
4.单项选择题下列属于外部招聘方法的是()。
A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升
5.单项选择题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
6.单项选择题员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
7.单项选择题下列属于免费的应聘者来源是()。
A.求职中心
B.职业介绍所
C.广告
D.猎头公司
8.单项选择题招聘费用最高的招聘渠道是()。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
9.单项选择题下列属于招聘间接成本的是()。
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
10.单项选择题下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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