单项选择题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是()。
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力
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1.单项选择题工作活动的最小单位是()。
A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位
2.单项选择题下列属于外部招聘方法的是()。
A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升
3.单项选择题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
4.单项选择题员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
5.单项选择题下列属于免费的应聘者来源是()。
A.求职中心
B.职业介绍所
C.广告
D.猎头公司
6.单项选择题招聘费用最高的招聘渠道是()。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
7.单项选择题下列属于招聘间接成本的是()。
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
8.单项选择题下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工
9.单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度
10.单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是()。
A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理
最新试题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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