单项选择题下列属于招聘间接成本的是()。
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
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1.单项选择题下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工
2.单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度
3.单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是()。
A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理
4.单项选择题研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可达()。
A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上
5.单项选择题下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
6.单项选择题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
7.单项选择题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
8.单项选择题下列属于内部招聘来源的是()。
A.猎头公司
B.内部晋升
C.网络招聘
D.校园招聘
9.单项选择题面试不能够考察应试者的()。
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
10.单项选择题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
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