单项选择题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
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1.单项选择题下列属于内部招聘来源的是()。
A.猎头公司
B.内部晋升
C.网络招聘
D.校园招聘
2.单项选择题面试不能够考察应试者的()。
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
3.单项选择题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
4.单项选择题下列不属于媒体广告的是()。
A.广播电视
B.电话
C.报纸
D.杂志
5.单项选择题下列哪项是外部招聘的特点是()。
A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性
6.单项选择题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题()。
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
7.单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是()。
A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才
8.单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
9.单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()。
A.个人——工作匹配
B.个人——组织匹配
C.个人——团队匹配
D.个人——能力匹配
10.单项选择题招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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