单项选择题招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
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1.单项选择题()是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短
2.单项选择题人力资源()是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构
3.单项选择题()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。
A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合
4.单项选择题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法
5.单项选择题防止低效招聘,应该从()做起。
A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训
6.单项选择题()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图
7.单项选择题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评
8.单项选择题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
9.单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募
10.多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
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最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题