单项选择题防止低效招聘,应该从()做起。
A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训
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1.单项选择题()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图
2.单项选择题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评
3.单项选择题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
4.单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募
5.多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
6.多项选择题职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
7.多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
8.多项选择题非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
9.多项选择题人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
10.多项选择题企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
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