单项选择题()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图
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1.单项选择题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评
2.单项选择题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
3.单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募
4.多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
5.多项选择题职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
6.多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
7.多项选择题非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
8.多项选择题人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
9.多项选择题企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
A.管理性
B.全局性
C.长远性
D.根本性
10.多项选择题下列属于招聘中工作分析的原则的是()
A.系统原则
B.动态原则
C.目的原则
D.岗位原则
最新试题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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