单项选择题人力资源()是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构
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1.单项选择题()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。
A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合
2.单项选择题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法
3.单项选择题防止低效招聘,应该从()做起。
A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训
4.单项选择题()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图
5.单项选择题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评
6.单项选择题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划
7.单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募
8.多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
9.多项选择题职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
10.多项选择题在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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