单项选择题下列不属于媒体广告的是()。
A.广播电视
B.电话
C.报纸
D.杂志
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列哪项是外部招聘的特点是()。
A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性
2.单项选择题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题()。
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
3.单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是()。
A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才
4.单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
5.单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()。
A.个人——工作匹配
B.个人——组织匹配
C.个人——团队匹配
D.个人——能力匹配
6.单项选择题招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
7.单项选择题()是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短
8.单项选择题人力资源()是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构
9.单项选择题()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。
A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合
10.单项选择题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法
最新试题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题