A.职工上年度月平均工资
B.职工本年度月平均工资
C.职工各月的工资
D.企业中全体职工的平均工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人身意外保险
B.失业保险
C.带薪假期
D.误餐补助
E.家庭财产保险
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.住房公积金
A.合理性原则
B.必要性原则
C.科学性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.与工资制度配套
D.确定支付形式
E.确定支付对象
A.实物形式
B.货币形式
C.服务形式
D.实物+货币
E.货币+服务
A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业债单位
A.解决问题不同
B.推动背景不同
C.目的不同
D.运作方式不同
E.经营者与员工关系不同
A.公平原则
B.竞争原则
C.经济原则
D.激励原则
E.战略原则
A.岗位
B.技能
C.劳动技能
D.劳动责任
E.劳动强度
A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.计件和业绩相结合
D.计时和业绩相结合
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业的招聘的费用可能包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
员工培训可以外包。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。