以下属于企业自行设计的福利项目有（）。

多项选择题以下属于企业自行设计的福利项目有（）。

A.人身意外保险
B.失业保险
C.带薪假期
D.误餐补助
E.家庭财产保险

1.多项选择题以下属于强制性福利的有（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.住房公积金

2.多项选择题福利管理的主要原则有（）。

A.合理性原则
B.必要性原则
C.科学性原则
D.计划性原则
E.协调性原则

3.多项选择题福利管理的主要内容包括（）这几个方面。

A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.与工资制度配套
D.确定支付形式
E.确定支付对象

4.多项选择题福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。

A.实物形式
B.货币形式
C.服务形式
D.实物＋货币
E.货币＋服务

5.多项选择题经营者股权激励可分为（）这几种类型。，

A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业债单位

6.多项选择题以下哪几项属于年薪制和承包制的区别（）。

A.解决问题不同
B.推动背景不同
C.目的不同
D.运作方式不同
E.经营者与员工关系不同

7.多项选择题薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

A.公平原则
B.竞争原则
C.经济原则
D.激励原则
E.战略原则

8.多项选择题岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。

A.岗位
B.技能
C.劳动技能
D.劳动责任
E.劳动强度

9.单项选择题对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，应该采取（）这种激励方式。

A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.计件和业绩相结合
D.计时和业绩相结合

10.多项选择题在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

A.员工人数
B.产值利润
C.行业增长率
D.薪酬增长率
E.员工流失率