多项选择题文件筐题目设计原则()
A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则
E.差异性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题文件筐实验中,所需要处理的文件类有()
A.背景类
B.决策类
C.完善类
D.批阅类
E.评价类
2.单项选择题文件筐编制中,反映的问题和素材最完整,在专家的指导下进行,效果最好的方法是()
A.关键事件法
B.群体访谈法
C.访谈法
D.工作日志法
3.单项选择题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()
A.背景模拟
B.文件类被处理模拟
C.处理过程模拟
D.结果评价模拟
4.单项选择题仁者见仁,智者见智指的是文件筐实验的优点()
A.测评情境具有高仿真性
B.测试效度良好而明显
C.测评方式灵活和简单
D.开放性明显
5.问答题简述无领导小组讨论的优缺点。
6.问答题简述无领导小组讨论的类型
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
题型:单项选择题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
题型:单项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括()
题型:单项选择题
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型:填空题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
题型:单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题
情境面试
题型:名词解释