弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。