员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。