A.目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B.在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C.可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
D.能够促进企业管理向民主化转变
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A.自我检查
B.互相检查
C.专门的部门进行检查
D.上级检查
A.权利——义务关系
B.命令——执行关系
C.目标——手段关系
D.指导——服从关系
A.绩效目标计划阶段
B.绩效指导阶段
C.绩效检查阶段
D.绩效反馈阶段
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.评价中心法
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义,并进行要素定义培训,使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
A.晕轮效应
B.暗示/压力效应
C.个人偏见
D.定势错误
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出,他们所得到的奖励和荣誉越来越多,而那些尚未出名的员工则往往被人忽视,其价值或被贬低或得不到承认
D.对员工进行考评时,过多的从今起的某种表现出发,忽视长期表现
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.对所有的被考评者的结论差不多
D.对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
A.晕轮效应
B.宽松错误
C.暗示/压力效应
D.趋中错误
A.晕轮效应
B.宽松错误
C.暗示/压力效应
D.趋中错误
最新试题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
KPI必须具备的基本特征包括()
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
绩效考核又称()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
OKR具备的特征有()
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。