单项选择题组织道德是组织关系的()。
A.灵魂
B.实质
C.风气
D.精神
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1.单项选择题组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用,但优秀的组织形象源于优秀的()。
A.组织制度
B.管理精神
C.社会组织
D.组织文化
2.单项选择题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。
A.组织承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
3.单项选择题公平理论又称社会比较理论,是由美国籍()在20世纪60年代首先提出的。
A.马斯洛
B.斯金纳
C.亚当斯
D.弗隆
4.单项选择题一种集中各方面专家的意见,预测未来事件的方法()。
A.振荡头脑法
B.提喻法
C.德尔菲法
D.方案前提法
5.单项选择题在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响是指()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定型效应
6.单项选择题近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是()。
A.理论模型
B.民意测验
C.道德协调
D.认识学习
7.问答题简述正式地位与非正式地位的具体内容。
8.问答题简述个体力量与群体动力的概念。
10.问答题简述乔治·霍曼斯提出的外在系统与内在系统内容。
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
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管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
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