A.目标认同的不同
B.奉献的意识不同
C.合作程度不同
D.对群体目标的评价标准不同
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A.来自共同愿景
B.具有强大的感染力
C.是创新的源动力
D.能够激发学习的热忱
A.尊重
B.关爱
C.深入的关怀
D.体贴
A.过高看重自己的价值
B.推脱
C.利益冲突
D.忽视其他人的价值
A.认知法则
B.沟通法则
C.柔情法则
D.诚爱法则
A.评价和奖励必须公平
B.应采取温情惩戒的方式
C.鼓励先进帮后进
D.应采取严厉惩戒的方式
A.关注当前
B.依靠职权进行控制
C.注重人的因素
D.力求发展、变革和创新
A.人员数量
B.团队的执行氛围
C.团队管理者的执行力
D.每个成员的执行力
A.营造良好的执行环境
B.打造学习型团队
C.推进企业文化建设
D.树立激动人心的目标
A.没有评估
B.考核指标不合理
C.考核大多
D.处罚不重或没有处罚
A.全面质量管理
B.人本管理
C.ERP系统战略管理
D.中庸管理
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