A.对员工进行企业文化培训
B.建立赏罚分明的执行评价制度
C.提升管理者的执行力
D.进行财务改革
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A.成员对群体目标的赞同
B.对工作满足感
C.经济报酬
D.工作心理环境认同
A.社会刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物质刺激因素
A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
A.增强领导才能
B.充分发挥领导的沟通和协调作用
C.充分发挥领导的激励作用
D.随着团队的建设和发展灵活决策
A.平等友爱
B.善于交流
C.谦虚谨慎
D.创造能力
A.交流个人表层信息的阶段
B.交流个人深层信息的阶段
C.暴露互动关系不协调的阶段
D.重新调整互动关系的阶段
A.管理团队
B.生产团队
C.营销团队
D.咨询团队
A.对组织工作的价值
B.对群体人际关系的价值
C.对个人心理健康的价值
D.对社会建设的价值
A.人员
B.目标
C.自愿
D.能力
A.口服心服
B.不服从
C.心服口不服
D.不忠诚
最新试题
在团队建设的震荡期,最重要的是要安抚人心。
团队品质的主要内容包括()、团队能力、()和团队信任气氛。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
创新团队的特征有()。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。