A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的

A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度

A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日

A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议

A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同

A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争

A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益