A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争
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A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
A.10
B.30
C.15
D.60
A.2
B.3
C.6
D.1
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
A.一元论
B.多元论
C.二元论
D.三元论
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
最新试题
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
管理者有意识的提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职务,自己就会提出离职,这是淘汰方法中的()
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
造成冲突的根本原因是()和()。
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()